El Municipio le ofertó a los trabajadores un 14 por ciento para el primer trimestre

La inflación de los precios ocurrida durante los años anteriores, obligaba al Ejecutivo Municipal a acortar los períodos de acuerdo. De esta manera, las reuniones pasaron de ser semestrales a trimestrales o bimestrales.

Ahora, desde el Ejecutivo emitieron una nota al Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (Sitramg).

En el texto comunican los porcentajes ofrecidos y el mínimo garantizado. EL ARGENTINO accedió a la nota recibida por los empleados del estado.

“Visto que a la fecha no hemos recibido respuesta alguna a nuestra propuesta salarial; y después de un análisis de la situación económica en general y de la Municipalidad en particular, venimos mejorar y proponer una pauta salarial, siempre en el marco de las posibilidades financieras y realizando el mayor de los esfuerzos a los fines de que el Personal Municipal no pierda poder adquisitivo en función de la inflación”, expresaron desde el Municipio.

Tecnicatura en Turismo: Arrozogaray y Damasco piden al Ejecutivo la continuidad de la carrera

“Por ello, es que venimos a presentar la siguiente propuesta: Un Incremento salarial del ocho por ciento (8%), remunerativo y bonificable para el mes de febrero.

Un Incremento salarial del tres por ciento (3%), remunerativo y bonificable para el mes de abril; Un incremento salarial del tres por ciento (3%), remunerativo y bonificable para el mes de mayo.

Un mínimo garantizado de quinientos diez mil pesos ($510.000,00) a partir del mes de febrero, tomando como base para la aplicación de dichos incrementos, las escalas vigentes al mes de enero de 2025”.

Asimismo, se anuncia que se retomarán las negociaciones en el mes de mayo, a fin de realizar una revisión conjunta. El documento está firmado por el intendente, Mauricio Davico.

Malestar en ATE

“Esa es una propuesta pero no es paritaria”, alertó Alberto Mendoza desde ATE, y pidió que eso “sea aclarado, porque se toma como paritaria una propuesta salarial y eso no es paritaria para nosotros. La paritaria es una propuesta salarial, donde además se habla de las condiciones de trabajo. Nosotros queremos hablar de la situación de los compañeros trabajadores municipales, tanto con el Ejecutivo como con el Sitramg”.

Además, relató a EL ARGENTINO que han realizado “presentaciones ante la Dirección Provincial del Trabajo para que se declaren competentes y que determinen que se debe hacer una mesa paritaria de buena fe y como corresponde”, alertó Mendoza.

Agmer estableció condiciones para aceptar la propuesta salarial del Gobierno

La cuestión de fondo está relacionada al reconocimiento, o no, de ATE como una de las tres patas de la mesa paritaria. Hasta el momento, todo es resuelto entre el Sitramg y el Ejecutivo, mientras que la normativa vigente asegura que ATE también debe formar parte de la paritaria municipal.

Asimismo, adelantaron que el día miércoles 5 de marzo harán una presentación en el Municipio. Allí pedirán ser citados, y además rechazarán la propuesta para el primer trimestre.

“En diciembre del 2024 hubo un 20% de devaluación y los incrementos nunca acompañaron”, señaló el referente de ATE en Gualeguaychú, a la espera de una real recomposición salarial

Pueblo Belgrano, sin novedades

Por otra parte, los trabajadores municipales de Pueblo Belgrano, alertaron con preocupación que no han recibido ningún tipo de información acerca de las negociaciones paritarias.

“A nosotros siempre nos bajan el acuerdo, una vez que arreglaron con el Municipio de Gualeguaychú, pero hasta ahora no tenemos información”, manifestaron a EL ARGENTINO.

Además, resaltaron que “ya pasaron varios meses del último acuerdo y todos los precios aumentan. Aunque el Gobierno Nacional diga que la inflación está controlada, la realidad es que cada vez que vamos al almacén, las cosas están más caras”.