Finalizaron las evaluaciones de los cursos

La iniciativa surgió de la necesidad planteada a través del sector Metalúrgico, de capacitar a la oferta ocupacional local dentro del marco de las instancias de capacitación laboral promovidos desde la Oficina de Empleos de la Municipalidad, financiados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Los encuentros comenzaron en el mes de agosto y se llevaron a cabo en la Escuela Técnica Nº 2 de nuestra ciudad, para culminar con una evaluación final h.

Las clases fueron dictadas por profesionales de ADIMER (Asociación de Industriales Metalúrgicos de Entre Ríos) y las evaluaciones estuvieron a cargo del Centro de Formación y Asistencia Técnica ?José Censabella? de la ciudad de Rosario.

El representante del Taller Ocupacional y miembro calificado del Centro Regional de Formación el Sr. Néstor Clochiatti, brindó detalles acerca de los métodos de ?Formación por Competencias en la Industria Metalúrgica?. En relación a esto, explicó que el fin de la certificación que se le otorga a los alumnos ?es un reconocimiento de la competencia de los trabajadores y lleva incluido un proceso de evaluación y uno de formación. La certificación es una síntesis en el proceso de formación del individuo pero no un punto final; se trata de un proceso continuo validado a lo largo de la vida laboral?. Destacó que ?el certificado lleva implícito un proceso de evaluación realizado acerca de las competencias en él acreditadas? y resaltó la idea de lo que significa una Norma de Competencia afirmando ?la norma es un documento que define conocimientos, habilidades, destrezas, para un desempeño competente en una determinada función productiva?.

Cabe destacar, que esta norma la desarrolló el Equipo de Consultores del Taller Ocupacional ?José Censabella? A.C. para el Ministerio de Trabajo de la Nación.

# Formación por Competencias en la Industria Metalúrgica

El Método de formación de recursos humanos caracterizado por su eficiencia y eficacia desarrollado por el Centro Regional de Formación y Asistencia Técnica ?José Censabella? durante el período 2001 a 2006 con el aporte del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y las empresas de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM). Adoptado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, funcionó como prueba piloto exitosa, destinada a establecer las bases de un ?Sistema Nacional de Calificación del Sector Metalúrgico?.

# Los beneficios que proporciona la certificación

- Facilita a las Empresas la administración de sus recursos Humanos, favoreciendo la mejora continua de sus Sistemas de Gestión de la Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

- Incrementa la calidad del empleo y reduce los períodos de prueba.

- Fortalece a las Empresas en el acceso a certificaciones que faciliten la colocación de sus bienes y servicios en condiciones competitivas en el mercado interno y externo.

- Permite a los trabajadores el reconocimiento de sus calificaciones, potenciando su empleabilidad y su movilidad laboral, mediante la certificación de las competencias adquiridas.

- Vincula las necesidades de los empleados con la educación y la capacitación recibidas por los trabajadores ó quienes aspiran ingresar al mercado laboral.

El marco de ésta iniciativa corresponde a la creación de las Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, promovido por el Ministerio de Trabajo de la Nación. El Plan Sectorial de Calificación constituye un conjunto de acciones articuladas que los actores de un sector impulsan con el apoyo del MTEySS y de otras áreas de Estado para fortalecer su productividad, competitividad y capacidad de generación de empleo desde la formación de calificaciones.

Los coordinadores de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Entre Ríos (ADIMER), Alicia Beker y Marcelo Echandi, explicaron que la finalización de los cursos es la entrega de matrículas con validez nacional a los alumnos.