A diferencia del feriado nacional del jueves por el Día de la Independencia, este viernes 10 tiene un tratamiento distinto desde el punto de vista laboral y salarial. La principal diferencia radica en que el descanso no es obligatorio para el sector privado y la forma de pago cambia según la decisión del empleador.

En los días no laborables, la decisión de trabajar o no queda a criterio del empleador. Esto significa que pueden darse dos situaciones:

- Si la empresa decide trabajar, el empleado debe prestar tareas y cobra su salario habitual, sin ningún adicional.

- Si la empresa decide no abrir, el trabajador también percibe su remuneración normal, sin descuentos.

A diferencia de los feriados nacionales, no corresponde el pago doble para quienes trabajen durante un día no laborable.