Según los registros estadísticos de la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad, se contabilizaron un total de 339 vinculaciones laborales en el periodo comprendido entre el año 2024 y los meses transcurridos de 2026. Esta cifra engloba tanto las prácticas formativas en entornos reales de trabajo como las contrataciones efectivas por tiempo indeterminado en diversos establecimientos comerciales e industriales de la región.

El balance del área visibiliza una sólida continuidad en la articulación entre el sector público y el tejido empresarial de la ciudad. Firmas de trayectoria forman parte de la nómina de organizaciones que recurren de manera habitual a estos dispositivos para cubrir sus vacantes operativas, técnicas y administrativas, apostando al desarrollo del talento local.

Estrategias de adaptación ante los cambios normativos

La línea de Entrenamiento para el Trabajo (EPT) debió atravesar un profundo proceso de reconfiguración estructural a mediados de 2024 debido a modificaciones en las normativas de alcance nacional. Estos cambios fijaron nuevos requisitos de acceso que limitaron la participación de los pequeños comercios de proximidad, un sector que históricamente absorbía una parte importante de los practicantes.

Ante este nuevo escenario, la Municipalidad adoptó una estrategia de reorientación hacia empresas de mayor envergadura y con estructuras corporativas más robustas. Esta decisión técnica y comercial permitió sostener el volumen de entrenamientos en la ciudad.

Gracias a este esquema de vinculación continua, el Programa de Inserción Laboral (PIL) también consolidó su presencia en el sector corporativo local durante el presente año. En lo que va de 2026, ya se registraron 21 contrataciones formales directas bajo esta modalidad, lo que representa una aceleración notable en el ingreso de personal registrado en comparación con los periodos previos y consolida la tendencia positiva de las empresas por expandir sus plantas de trabajadores estables.

Funcionamiento del sistema: capacitación e inserción

El programa Fomentar Empleo opera centralmente como un puente técnico entre la base de datos de personas en búsqueda activa de trabajo y los perfiles requeridos por las empresas de la ciudad. El esquema de asistencia se canaliza a través de dos herramientas diferenciadas y complementarias:

Por un lado, el Entrenamiento para el Trabajo (EPT) se estructura como un trayecto de prácticas formativas supervisadas dentro de la empresa, con una extensión temporal que oscila entre los tres y los seis meses. Esta modalidad no constituye una relación laboral formal —por lo que no genera antigüedad ni cargas sociales durante ese lapso— y los participantes perciben una ayuda económica mensual financiada por el Estado. El objetivo primordial es que los beneficiarios adquieran experiencia práctica verificable, mejoren sus condiciones de empleabilidad y desarrollen hábitos laborales en un entorno real.

Por otro lado, el Programa de Inserción Laboral (PIL) se enfoca de manera directa en la generación de empleo registrado. En este caso, el Estado cofinancia el salario del trabajador mediante un aporte económico directo durante un plazo máximo de doce meses. El empleador abona la diferencia hasta completar el sueldo establecido por el convenio colectivo de la actividad, reduciendo significativamente sus costos operativos durante el primer año de la relación laboral y facilitando la creación de nuevos puestos formales.

Las personas interesadas en mejorar su situación laboral se registren y carguen su historial educativo y laboral en la plataforma digital oficial de Fomentar Empleo, sistema que funciona como soporte para los procesos de preselección de las empresas.

Para aquellos vecinos que presenten dificultades en el uso de las herramientas digitales o requieran asistencia personalizada en el proceso de inscripción, la Oficina de Empleo de la Municipalidad dispone de atención presencial en su sede de calle Belgrano 115. El horario habilitado para la realización de estos trámites, la actualización de currículums y el asesoramiento técnico a las empresas locales que deseen conocer los perfiles disponibles es de lunes a viernes, de 7:00 a 13:00 horas.